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借条能转让吗?合理合法的情况下?

育子树爱小宝
2021/4/7 23:24:32
借条能转让吗?合理合法的情况下?
先打个比方:
假设市场价10万的车,双方合法合理平等协商,买家愿意30万买走,可以签署协议,甚至公证处公正。。。。这样卖方以后会不会有法律风险?
比方结束。
现在碰到的问题是这样:
A方欠B方17万,算上约定利息(1.2%计算月息)多年是 17+13万 超出30万。
期间B多次讨要无果。
现在C方想替A方把钱还给B方。
现在全国打黑除恶那么高压,B方也是胆小怕事 遵纪守法懂法律皮毛的人,怎么样安全拿到自己应该拿的那份钱?
现在的方案:把 A方与B方的借条关系,由B方以30万左右价格转让给C方。这样合理合法吗?
最佳答案:

这叫债务转移,只要三方协商好,尤其是经过债权人的同意,并且履行合法的手续,就可以转让。

《合同法》第八十四条 债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。

挖掘探索

2021/4/11 21:39:00

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1个回答

  • 麦克风的麦

    2021/4/19 22:17:26

    题主没有说明单位是什么样的单位。这个很关键。


    但是无论是什样的单位,自治时不能将国家法律架空。这是法律底线。


    年休假全称为带薪年休假,其意指,劳动者依法休假时,用工主体也要支付国家法律规定时限内的工资。当然这里有一个前提,那就是劳动者必须工作满一年。工龄满一年之后才能享受年休假的待遇。


    具体休假时间为:满一年不满十年的,休五天;满十年不满二十年的,休十天;二十年以上的休十五天。休息日和法定节假日不包含在内。可连休也可以分段休。


    国家规定,年休是发全额工资的。这就说明,年休是不影响其他效益的。也就是说,以年休为条件,克扣工资或者年终奖的行为是违法的。


    很多不正规的用工主体,其制度是相当不健全的,他们也会用不健全的制度特点,利用自己的优势地位,强迫劳动者放弃相关的权益诉求。遇到这样的用工主体,劳动者一定要敢于维护自己的权益。即使可能会因之撕破脸,也不要太委曲求全。因为任何资本家或者说用工主体的所谓管理,就是尽可能地压缩成本,而最有效的就是压缩劳动者的权益。

    为了自己的权益,也为了法治社会的进步,奉献一次主动力争的努力,所有希望看到国家法治进步的人都会为您点赞的。


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